试工、换人怎么约定

试工要写清的四件事

1. 试工天数。 常见做法是一到三天，具体由家政公司定；不接受"先上岗再说，合同回头补"。
2. 试工工资。 试工期按天算还是按月折算、什么时间付，提前写明。
3. 试工期间的保险。 阿姨上户期间的意外险由谁投保、保什么，要求看到保单或凭据。
4. 试工不满意怎么收场。 双方随时结束的权利、费用怎么结算，不留糊涂账。

换人要写清的五件事

• 多久给新候选人。 提出换人后多少时间内推荐新人，写具体天数或工作日。
• 换人限不限次数。 一个服务周期内可换几次，超出怎么收费。
• 换人再不再收费。 新阿姨要不要重新交服务费、差价怎么补。
• 已发生的服务费怎么算。 前任阿姨工作的天数按什么标准扣费。
• 节假日怎么算。 换人期间赶上节假日，期限顺不顺延。

付款节奏和退费挂钩

• 费用能分期就不要一次付清；把付款节点和服务进度绑在一起。
• 退费条款写明触发条件、比例和到账时间，"按公司规定处理"这种表述不接受。
• 合同里留清公司联系人与电话，换人申请留文字记录。

在智选家美怎么处理这两件事

• 平台不统一承诺试工和换人，具体条款由与雇主签约的家政公司提供——这一点合同和页面口径一致，不做平台层面的保证。
• 条款透明是硬性流程：每家入驻公司响应需求时，雇主都可以直接要求对方出示试工、换人、退费条款，先落纸再上岗；条款说不清的公司，雇主可以不选。
• 平台名单上每位阿姨标注待核实项，把面试阶段该确认的事提前暴露，减少上岗后换人的概率。

签约前核对清单

1. 试工天数、工资、保险、退出机制四条写清。
2. 换人时效、次数、费用、已发生费用、节假日五条写清。
3. 退费条件、比例、到账时间写清。
4. 付款尽量按服务进度分期。
5. 全部条款在合同里，口头承诺不付款。

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